Doctor&Cols — colectivo de mentoría dental
T1·E153min· 27 de octubre de 2024

Jaime Jiménez: ¿Cómo gestionar una clínica con más de 50 empleados?

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Sinopsis

Conversamos con el Dr. Jaime Jiménez sobre cómo se dirige una clínica dental con más de cincuenta profesionales: liderazgo, procesos, cultura de equipo y las decisiones que separan a un buen clínico de un buen gestor. Un episodio pensado para dentistas que quieren pasar de la consulta individual a la organización sanitaria.

Ideas clave

  • 01Escalar una clínica no es hacer más de lo mismo: exige rediseñar la estructura, no solo sumar sillones.
  • 02El dentista propietario debe separar dos roles distintos —clínico y director de empresa— y bloquear tiempo real para cada uno.
  • 03Contratar por valores y actitud, no solo por currículum: la parte técnica se entrena, la cultura no.
  • 04Sin protocolos clínicos comunes, cada profesional trabaja su clínica dentro de la clínica y el paciente lo percibe.
  • 05La retribución variable funciona cuando premia comportamientos que refuerzan la calidad clínica, no solo la facturación.
  • 06La salud mental del propietario es un activo estratégico: sin descanso ni delegación, la clínica se estanca.

Sobre este episodio

Jaime Jiménez lleva más de dos décadas al frente de una de las clínicas dentales de referencia en Madrid, con más de 50 personas en plantilla y una estructura multidisciplinar de odontología, ortodoncia, cirugía y estética. En este episodio del Podcast Doctor&Cols conversa sobre lo que ocurre cuando el proyecto deja de ser una consulta y se convierte en una empresa de servicios sanitarios. Su diagnóstico es directo: «cuando pasas de diez a cincuenta personas, dejas de ser dentista propietario y te conviertes, quieras o no, en director de una empresa».

A partir de ahí, la conversación se aleja de los tópicos habituales sobre "marketing dental" para poner el foco en las decisiones estructurales que sostienen —o hunden— a los equipos grandes: liderazgo distribuido, contratación por valores, protocolos clínicos comunes, retribución variable, formación continua interna y salud mental del propietario. Jaime insiste en que el filtro al contratar no es solo curricular: «la parte técnica se entrena; la actitud, los valores y cómo tratas al paciente son innegociables desde el primer día». Y advierte de un riesgo silencioso cuando la clínica crece sin criterios compartidos: «sin protocolos comunes acabas teniendo tantas clínicas dentro de tu clínica como profesionales tienes contratados».

Comparte también cómo aprendió —a base de aciertos y errores— a delegar la clínica sin perder el control clínico, a diseñar reuniones que sí producen decisiones ("una reunión que no termina con decisiones y responsables no es una reunión, es una pérdida de tiempo colectiva") y a separar la figura del dentista dueño de la del director de la empresa. Es un episodio pensado para dentistas propietarios, socios de clínicas en crecimiento y directores no clínicos que están dando el salto de gestionar 5-10 personas a gestionar 30, 50 o más, con ideas concretas sobre organigrama, indicadores clínicos y económicos, cultura de equipo, relación con laboratorios y proveedores, y cómo mantener el nivel científico cuando el volumen crece.

En este episodio

  1. 0:00Presentación: la clínica de Jaime Jiménez en Madrid
  2. 6:00Del clínico al gestor: cuándo cambia el rol del propietario
  3. 15:00Cómo se estructura un equipo de más de 50 personas
  4. 23:20Contratar por valores y actitud, no solo por currículum
  5. 31:40Protocolos clínicos comunes y cultura de equipo
  6. 38:20Reuniones que sí producen decisiones
  7. 44:10Retribución variable y calidad clínica
  8. 49:10Formación interna continua como herramienta de fidelización
  9. 53:20Delegar la clínica sin perder el control clínico
  10. 56:40Salud mental del propietario y consejo final

Temas tratados

  • Gestión de clínica
  • Liderazgo y equipo
  • Rentabilidad
  • Experiencia del paciente
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